Recruiting Trends 2021

Das sind die Recruiting Trends 2021

Das Jahr 2021 markiert den Beginn eines neuen Jahrzehnts – auch im Recruiting. Dies bedeutet, dass sich Unternehmen auf neue Rekrutierungstrends, Prognosen und Herausforderungen freuen können. Die Trends, die sich in den nächsten Jahren abzeichnen werden, betreffen sowohl Personaler als auch Arbeitsuchende. Moderne Technologien im Recruiting werden erhebliche Auswirkungen auf die Branche haben. Dieser Beitrag beleuchtet die wichtigsten Recruiting Trends 2021.

 

Recruiting Trend #1: Technologiegetriebenes Recruiting

In den letzten zehn Jahren hat sich die Rekrutierung zweifellos verändert und erheblich verbessert. Experten haben neue Technologien voll akzeptiert, ihre Kandidatenquellen erweitert und neue Mitarbeiter eingestellt. Da die Rekrutierung allmählich von traditionellen Methoden der Talentakquise (wie Telefonpräsentationen und schriftlichen Lebensläufen) abgekoppelt wurde, stehen moderne Methoden im Mittelpunkt. Personalvermittler haben begonnen, sich mit sozialer Rekrutierung zu befassen und über Online-Jobbörsen nach Kandidaten zu suchen.

Bei den Recruiting Trends 2021 haben verschiedene technologische Entwicklungen stattgefunden, die die Effizienz des Rekrutierungsprozesses steigern sollen. Zusammengefasst lassen sich die Trends beim Einsatz verschiedener Technologien klar erkennen: Bewerbermanagementsysteme (ATS), Auswahlalgorithmen, technologiebasierte Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung von Schlüsselpersonen sowie digitale und personalisierte Lernsysteme.

Recruiting Trend #2: Employer Branding im Mittelpunkt

Die Arbeitgebermarke schafft 2021 den Sprung nach vorn. Begründet liegt dieser Trend in den Auswirkungen des Fachkräftemangels. Unternehmen versuchten, sich zum attraktivsten Arbeitgeber zu machen, um die Zahl der Bewerber und so die Chance zu erhöhen, die besten Mitarbeiter zu finden. Nicht nur die Position des Unternehmens ist wichtig – ausschlaggebend ist 2021 die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Elementare Fragen sind: Gilt das Unternehmen als guter Arbeitgeber? Wie kommt die Firma mit potenziellen Mitarbeitern zurecht?

Laut der Recruiting Trends 2021 konzentriert sich die Arbeitgebermarke nun verstärkt auf die Zielgruppe. Stellenausschreibungen richten sich mithilfe passender Stilelemente und Ansprache direkt an den idealen Bewerber. Unternehmen passen ihre Stellenangebote an die Erwartungen der potenziellen Mitarbeiter an. Bewerber sollten sich bereits durch die Stellenausschreibung mit dem Unternehmen identifizieren können.

Recruiting Trend #3: Analyse-Tools im Recruiting

Digitale Analyse-Tools übernehmen in den kommenden Jahren wesentliche Aufgaben in der Personalbeschaffung. Sie ermitteln nicht nur, woher die Bewerber kommen, sondern auch, wie Stellenanzeigen bei potenziellen Bewerbern ankommen. Mithilfe dieser Informationen können Unternehmen gezielter rekrutieren und so die Rekrutierungsausgaben senken. In den nächsten Jahren werden das Messen und Analysieren von Rekrutierungskennzahlen wichtiger denn je sein.

Mithilfe von Tools zur Personalanalyse können Unternehmen unter anderem die Medienkanäle jeder Bewerbung lokalisieren und herausfinden, in welcher Umgebung sich die meisten Bewerber befinden. Personaler können diese Informationen nutzen, um den Bewerbungsprozess anzupassen. Wenn Stellenausschreibungen beispielsweise auf bestimmten Social-Media-Kanälen am besten funktionieren, können Firmen gezielter auf Social-Media-Recruiting setzen. Dies ermöglicht nicht nur ein effizienteres Recruiting, sondern zeigt automatisch schlechter abschneidende Kanäle an.

Mithilfe von Tools zur Personalanalyse können Unternehmen auch ermitteln, wann sich Bewerber zurückgezogen haben. Wenn die meisten Personen während der ersten Bewerbungsphase abspringen, bedeutet dies, dass der Bewerbungsprozess zu kompliziert ist. Generiert die Stellenausschreibung beispielsweise sehr wenige Klicks, sind die Begriffe für die Jobsuche zu komplex oder die Titelzeile ist für die meisten Menschen nicht attraktiv genug. Mithilfe der Personalanalyse verstehen Unternehmen sowohl die Candidate Journey als auch die Candidate Experience und können so die Effizienz des Einstellungsprozesses verbessern und den Bewerbungsprozess anpassen.

Recruiting Trend #4: KI im Recruiting

Bei der Verwendung künstlicher Intelligenz bei der Rekrutierung geht es um intelligente Systeme, die den Recruitern helfen sollen, ihre Arbeit zu vereinfachen. Mit diesen Systemen reduziert die Personalabteilung Kosten, da Personalvermittler weniger Zeit damit verbringen, geeignete Kandidaten aus mehreren Bewerbungen auszuwählen oder auf Bewerbungen zu antworten.

Beispielsweise kann intelligente Software die entsprechenden Skills aus der Bewerbung lesen, um festzustellen, ob Bewerber für die Position geeignet sind. Darüber hinaus kann intelligente Software Daten speichern und erfassen, sodass Personalvermittler nicht mehr in jeder Anwendung nach den gesuchten Daten suchen müssen, sondern alle Informationen immer parat haben. Die gesammelten Informationen über den Bewerber können dann in den internen Talentpool migriert und bei Bedarf abgerufen werden.

Intelligente Software kann zudem einfache, aber zeitaufwändige Aufgaben übernehmen, wie beispielsweise das Planen von Vorstellungsgesprächen. Automatisierung und KI bei der Rekrutierung verbessert die Effizienz des Rekrutierungsprozesses und vereinfacht die Arbeit der Recruiter wesentlich. Die Technik unterliegt jedoch immer noch Einschränkungen: Intelligente Software kann anhand der Persönlichkeit des Kandidaten nicht beantworten, ob dieser für das Unternehmen geeignet ist.

Recruiting Trend #5: Social-Recruiting

Seit einigen Jahren wichtiger Recruiting-Trend: Personalgewinnung über soziale Medien. Unternehmen erreichen ihre idealen Kandidaten am besten dort, wo sich diese typischerweise aufhalten. Gerade für die jüngere Zielgruppe wie die Generationen Y und Z sind dies soziale Medien wie Facebook, Instagram und TikTok. Social Media ist vielfältig und es werden ständig neue Plattformen hinzugefügt. Diese müssen konsequent genutzt werden – Bewerber erwarten hier Antworten in Echtzeit.

Der Übergang von Freizeit und Arbeit verläuft in den sozialen Medien fließend. Doch von einer freundschaftlichen Beziehung zu einem ernsthaften Arbeitsverhältnis ist es nie einfach, einen natürlichen Bogen zu spannen. Social-Recruiting erfordert Erfahrung und soziale Sensibilität. Unternehmen müssen ihre idealen Kandidaten auf die richtige Weise kontaktieren.

Recruiting Trend #6: On-the-Job-Training

Neue Mitarbeiter sollten bereit sein, ihre Stellen so schnell wie möglich anzutreten. Unternehmen nutzen laut der Recruiting Trends 2021 anstelle zeitaufwändiger Onboarding-Prozesse nun Tools wie Virtual Reality, um Mitarbeiter zu schulen. Die Mitarbeiter sollen so lange wettbewerbsfähig bleiben und sich zeitnah an neue Anforderungen anpassen. Dies erfordert eine Kultur des kontinuierlichen Trainings und Lernens – und beginnt bereits im Recruiting.

Recruiting Trend #7: Gamification im Recruiting

Sogenannte Recruiting-Games oder Rekrutierungsspiele sind interessante Fähigkeitstests, die die Auswahl von Bewerbern unterstützen. Bewerber mit höherer Qualität sollen automatisch bessere Trefferquoten erzielen. Dies gilt auch dann, wenn der Rest des Auswahlverfahrens gleich bleibt.

Die Gamification im Recruiting kann beispielsweise als Selbsttest vor oder als Auswahltool nach der Bewerbung verwendet werden. Ersteres ist als Richtungs- und Entscheidungshilfe für Kandidaten gedacht (daher nur ein indirektes Auswahlinstrument), während letzteres bereits Teil des spezifischen Auswahlprozesses ist.

Recruiting Trend #8: Prädiktive Analysen

In den 2020er Jahren wird erwartet, dass mehr Unternehmen KI im Recruiting einsetzen. Mithilfe künstlicher Intelligenz wird der traditionelle Rekrutierungsprozess durch die Anwendung intelligenter Rekrutierungspraktiken verbessert. Unternehmen und Stellenangebote werden für potenzielle Kandidaten sichtbarer. Gleichzeitig wird der Rekrutierungsprozess für Personalvermittler immer effektiver, da Aufgaben wie Bewerber-Tracking und E-Mail-Kommunikation bereits mithilfe von Bewerber-Tracking-Systemen automatisiert werden können.

Chatbots, die auf künstlicher Intelligenz basieren, sind alltäglich geworden, da Unternehmen sie in den frühen Phasen des Bewerber-Screenings verwenden, bevor sie Bewerbungsgespräche arrangieren. Unternehmen wechseln laut der Recruiting Trends 2021 von der traditionellen deskriptiven Analyse zur prädiktiven Personenanalyse. Durch Sicht vergangener und aktueller Indikatoren können sie bevorstehende Trends vorhersagen, die zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses genutzt werden können. Bei allen Weiterentwicklungen und neuen Techniken wird sich dieser Trend in den kommenden Jahren zwangsläufig verstärken.

Fazit

Mit Blick auf die Trends aus dem Jahr 2020 werden die wichtigsten Entwicklungen mit den Recruiting Trends 2021 fortgesetzt: Der Bewerbungsprozess wird stärker automatisiert, um die Arbeit der Personalvermittler zu vereinfachen. Darüber hinaus liegt der Fokus auf potenziellen Mitarbeitern – von der Arbeitgebermarke über das Konzept der kollaborativen Rekrutierung bis hin zur Candidate Experience. Der Wettbewerb um den besten Bewerber ist nach wie vor in vollem Gange. Besonders wichtig ist im Jahr 2021: Wie zufrieden sind Mitarbeiter? Würden diese das Unternehmen empfehlen? Können Mitarbeiter ihre tägliche Arbeit flexibel gestalten?

1 Comment
  1. […] Alles Wissenswerte zu den Recruitingtrends 2021 finden Sie übrigens hier. […]

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