Was ist Mobile Recruiting?

Mobile Recruiting

Mobile Recruiting ist in erster Linie der Oberbegriff für Rekrutierungsstrategien, die darauf abzielen, Kandidaten über mobile Geräte anzuziehen, zu binden und zu konvertieren. Traditionell haben sich Personalvermittler auf Telefonanrufe und E-Mails verlassen, um Kandidaten zu gewinnen, aber diese Medien sind mit Einschränkungen verbunden. Mit 90% der Arbeitssuchenden, die ihr Smartphone für die Suche nach ihrem Traumjob verwenden, bietet die mobile Rekrutierung eine bedeutende und wachsende Möglichkeit für Mitarbeiter, sich mit Kandidaten in Verbindung zu setzen.

Noch bemerkenswerter ist, dass die Kandidaten erwarten, dass sie mit ihrem Smartphone leicht eine Stelle finden und sich bewerben können. Obwohl fast alle Kandidaten ihr mobiles Gerät verwenden, um nach Jobs zu suchen, haben viele Arbeitgeber noch keine Erfahrung mit der mobilen Rekrutierung.

Wir benutzen unsere Telefone für alles: Von der Recherche über die Bestellung von Produkten bis hin zur Suche nach der nächsten Pizzeria. Immer mehr Bewerber schauen auch über das Smartphone und suchen nach Stellenangeboten. Wenn Ihr Rekrutierungsprozess nicht mobilfreundlich ist, entgehen Ihnen möglicherweise sehr gute Kandidaten.

Vorteile von Mobile Recruiting

Sie sind mit der Technologie auf dem neuesten Stand

Ein umständlicher, veralteter Prozess zum Einreichen von Bewerbungen kann Kandidaten abschrecken und Ihr Employer Branding beeinträchtigen. Ein bequemer und mobiler Bewerbungsprozess trägt zu einer positiven Kandidatenerfahrung bei.

Es ermöglicht den Zugriff von überall

Mit Mobile Recruiting können Sie von überall aus auf Ihren Posteingang zugreifen und müssen nicht warten, bis Sie wieder im Büro sind. Mit Tools wie einem mobilfreundlichen Bewerbungssystem können Sie Kandidaten schnell zu einem Bewerbungsgespräch einladen oder ablehnen.

Verkürzung der Antwortzeit

Jeder Bewerber kennt es. Nach einem Bewerbungsgespräch folgt häufig der Satz “Wir melden uns bei Ihnen“. Der Bewerber wartet dann über Tage und teilweise Wochen auf eine Rückmeldung. Über Mobile Recruiting können Unternehmen Ihren Bewerbern schnell und effizient eine Zu- oder Absage geben.

Bessere und einfache Kommunikation mit Bewerbern

Mobile Recruiting bietet Ihnen zusätzliche Möglichkeiten, mit Kandidaten über Textnachrichten, sozialen Medien und sogar App-basierten Benachrichtigungen in Kontakt zu treten. Apps wie WhatsApp, die derzeit größte Instant Messaging-App für aktive Benutzer, kann sich auch als effektives Engagement-Tool erweisen, mit dem Personalvermittler sofort mit Kandidaten kommunizieren können, wenn sie für eine bestimmte Stelle in die engere Wahl kommen.

Kooperation mit dem Personal-Team ist einfacher

Mobile Recruiting-Apps sind besonders nützlich, wenn viele Mitarbeiter an der Einstellung beteiligt sind. Eine App ermöglicht es allen Parteien, den Fortschritt eines Kandidaten über die App in Echtzeit zu überprüfen.

Reichweite durch Social-Media-Kanal erhöhen

Durch den Aufbau einer guten Social-Media-Website und deren Integration in Ihre mobile Rekrutierungsstrategie können Sie Ihre Reichweite drastisch erhöhen. Durch das Posten auf Social Media-Profilen können Sie auch Besuche auf Ihrer eigenen Karriereseite fördern. Aufgrund der Bequemlichkeit des Teilens verweisen Menschen ihre Kontakte auch häufiger auf eine Stelle, die auf dem Social-Media-Kanal ausgeschrieben ist. Es ist wichtig, eine für Mobilgeräte optimierte Karriereseite zu haben, um die Leistungsfähigkeit von Mobilgeräten mit sozialen Medien effektiv zu nutzen.

Breitere Zielgruppe

Mobile-Recruiting hat das Potenzial, die Reichweite des Unternehmens für passende Kandidaten erheblich zu erhöhen. Durch die Erstellung einer für Mobilgeräte optimierten Karriereseite und die Optimierung des Bewerbungsprozesses für den „mobilen“ Benutzer können Personalvermittler ihre Bewerbungsquote erheblich verbessern.

Bessere Markenwahrnehmung

Selbst wenn Sie keine separate Strategie für Mobile-Rekrutierung erstellen möchten, kann selbst eine für Smartphones oder Tablets optimierte Unternehmensmarke die Quantität und Qualität der Talente, die Ihr Unternehmen anzieht, erheblich beeinflussen. Die meisten Kandidaten recherchieren vor der Bewerbung über das Unternehmen und verwenden höchstwahrscheinlich ihr Smartphone dafür. Eine Unternehmenswebsite, die nicht mobilfreundlich ist, kann einen anhaltend schlechten Eindruck hinterlassen und somit das Interesse der BewerberInnen beeinträchtigen. Daher ist eine für Mobilgeräte optimierte Unternehmenswebsite sehr wichtig.

Höhere Produktivität

Mit mobilen Apps für die Personalbeschaffung stehen Personalvermittlern Echtzeitinformationen zur Verfügung, mit denen sie den Status der von ihnen erstellten Jobs überprüfen, die Bewerbungen für Kandidaten unterwegs überprüfen und Kandidaten aus der Ferne in die engere Wahl ziehen können. Sie können auch Interviews über diese Apps planen oder Kandidatendokumente wie Lebenslauf und andere innerhalb von Minuten überall und jederzeit anzeigen. Mit diesen Rekrutierungs-Apps für Smartphones können Personalvermittler in kürzerer Zeit und mit weniger Aufwand mehr Leistung erbringen und sich somit positiv auf ihre Leistung auswirken.

Schritte zu einem effektiven Mobilen Recruiting

Wie bei jedem neuen System oder jeder neuen Technologie besteht der erste Schritt bei der Bereitstellung darin, Ihre Anforderungen und Ressourcenressourcen zu ermitteln. Dadurch sollten Sie eine erstklassige Strategie für das Mobile-Recruiting aufzeigen, das für Ihr Unternehmen möglicherweise zu hoch oder unnötig ist.

  • Erstellen Sie eine durchgängige mobile Erfahrung, die plattformübergreifende Funktionen für jeden Schritt von der Bewerbung bis zur Auftragsannahme ermöglicht.
  • Migrieren oder spiegeln Sie die Kommunikation zwischen Einstellungsmanagern und Kandidaten, um Apps zur Zentralisierung des Speichers zu rekrutieren.
  • Vereinfachen und optimieren Sie den Bewerbungsprozess, damit er auf jedem Gerät schnell abgeschlossen werden kann.
  • Kommunizieren Sie in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses wie Bestätigung oder Terminplanung per Textnachrichten über WhatsApp.
  • Erstellen Sie eine benutzerdefinierte Benutzererfahrung für Ihre Website, Karriere-Website, Ihr Anwendungsportal und Ihre Jobbörse, die sich an das Gerät des Benutzers anpasst.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Eigenschaften auf allen Geräten nahtlos funktionieren und dass der Kandidat nicht gezwungen wird, zu einem anderen Gerät zu wechseln.
  • Verwenden Sie die Automatisierung in Ihrer Recruiting-App, um Aufgaben wie das Einscannen von Lebensläufen, einfache Kommunikation und Analysen zu erledigen.
  • Integrieren Sie Videointerviews und gemeinsame Überprüfungen in Ihren Einstellungsprozess, wenn Ihre mobile Rekrutierungs-App dies unterstützt.
  • Verwenden Sie beim Erstellen von Seiten oder Anwendungsportalen einen einheitlichen Ansatz. Die Benutzererfahrung sollte auf so viele beliebte Geräte wie möglich zugeschnitten sein.
  • Verwenden Sie gespeicherte E-Mail-Vorlagen, um es den Personalvermittlern zu erleichtern, Bewerber zu benachrichtigen.

Diese folgenden Punkte sollten Sie vermeiden

 

  • Sie sollten Ihren gesamten Workflow nicht auf die mobile Variante umstellen. Konzentrieren Sie sich darauf, was für Ihr Team und Ihre Kandidaten am besten funktioniert, und integrieren Sie Elemente Mobile-Recruiting, wo dies sinnvoll ist.
  • Informelle Kanäle und Apps nur für ernste Gespräche nutzen. Behandeln Sie diese sensiblen Gespräche ernst und stellen Sie sicher, dass Sie nach Möglichkeit direkt mit den Kandidaten sprechen / schreiben.
  • Versuchen Sie nicht, alles selbst zu erledigen. Ziehen Sie Experten hinzu, die sich mit mobilen Apps, Webentwicklung, SaaS-Anwendungen usw. auskennen, um Ihnen den Einstieg in die richtige Richtung zu erleichtern.
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