A

Absolventa ist Betreiber einer Spezial-Jobbörse für Studierende, Absolventen und Young Professionals. Nutzer finden Stellenangebote vom Praktikum, über Trainee-Stellen, bis hin zur Junior-Position. Seit 2015 gehört Absolventa zur Funke Mediengruppe. 

Active Sourcing, auch Direct Sourcing oder Direct Search genannt, beschreibt eine Art der Personalgewinnung, bei der mittels einer aktiven Suche nach zumeist passiv suchenden Kandidaten auf passende Vakanzen im Unternehmen angesprochen werden. Die Direktansprache wird hierbei oftmals vom (inhouse) Recruiter des Unternehmens vorgenommen, welcher hierfür häufig Tools wie den XING Talentmanager, den LinkedIn Recruiter oder sogenannte Multisearchtools verwendet.

Aus dem Englischen übersetzt, steht Apply With für „Bewerben mit“ und beschreibt eine vereinfachte Form der Bewerbung für eine Stellenausschreibung. Häufig wird Kandidaten die Möglichkeit geboten, sich mit bestehenden Social Media Profilen wie XING oder LinkedIn auf eine Position zu bewerben. Technisch werden die persönlichen Informationen aus den Social Media Profilen mittels Schnittstellen und erst nach der Freigabe durch den Bewerber in das Bewerbermanagementsystem (auch BMS oder ATS genannt) des potentiellen Arbeitgebers importiert. 

Arbeitgeberbewertungen stehen für Transparenz am Arbeitsmarkt. Auf Portalen wie Kununu oder Glassdoor geben Mitarbeiter und Bewerber eine Bewertung für das jeweilige Unternehmen ab. Kandidaten erhalten so einen transparenten Einblick in die Unternehmen – und das noch bevor sie dort selbst gearbeitet haben. 

Azubiyo ist Anbieter einer Jobbörse für Ausbildung und Duale Studiengänge. Das in München ansässige Unternehmen bietet seinen Nutzern zudem einen Stärkentest, mit dem Stellen passgenau identifiziert werden können. 

B

Unter dem Begriff Blue Collar (worker)  versteht man im Wesentlichen die zumeist in einem Produktionsbetrieb beschäftigten Industriearbeiter und Handwerker. 

Broadbean Technology ist ein Unternehmen das HR Software Herstellung und seinen Unternehmenssitz in London, England hat. Mit einer einzigen Lösung können Unternehmen Stellenanzeigen gleichzeitig auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlichen (Multiposting), Kandidaten suchen und Recruiting-Daten analysieren.

Bullhorn ist ein in Boston, Massachusetts ansässiger Anbieter für eine cloud-basierte HR Software. Die Software bietet seinen Nutzern Lösungen für das Bewerbermanagement (ATS), das Management der Kundenbeziehung und eine Betriebssoftware für die Personalbranche. 

C

Concludis ist ein in Köln ansässiger Anbieter für HR Software. Das Bewerbermanagementsystem (ATS) unterstützt seine Anwender in allen Prozessschritten vom Genehmigungsprozess bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten.

CVlizer ist ein Produkt des im österreichischen Wien ansässigen Unternehmens JoinVision. Mit dem CVlizer extrahieren sie relevante Informationen aus z.B. Lebensläufen und verarbeiten diese in Form von strukturierten Daten in ihrer HR Software weiter. 

D

Die DEBA Deutsche Employer Branding Akademie mit Sitz in Berlin, ist Anbieter für Beratungs- und Qualifizierungsangebote zum Thema Employer Branding.

d.vinci HR-Systems mit Sitz in Hamburg ist Anbieter für HR Software. Seit 1987 bietet d.vinci seinen Kunden innovative und pragmatische Lösungen für die Personalgewinnung. 

E

Employer Branding umfasst alle Aktivitäten zum Aufbau und zur Pflege der Arbeitgebermarke eines Unternehmens. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber platzieren, um die besten Kandidaten für sich zu gewinnen und einstellen zu können. 

Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die in der Regel Führungspositionen innerhalb eines Unternehmen besetzen und den Mandanten dabei durch alle Phasen im Recruiting begleiten. Besondere Anforderung an die Personalberatungen sind hierbei umfassende Kenntnisse der jeweiligen Branche, sowie ein tiefes Verständnis über die Anforderungen an die zu besetzende Position. 

Experteer ist ein Online Portal für Karriere und Rekrutierung, welches derzeit (Stand 1/2020) von mehr als 6 Millionen Kandidaten und mehr als 20.000 Headhuntern und Recruitern genutzt wird. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und hat seinen Hauptsitz in München.

F

Firstbird ist Anbieter einer HR Software zur professionellen Abbildung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz im österreichischen Wien und steht seither für digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme.

G

Glassdoor ist eine Plattform in der ehemalige und aktuelle Mitarbeiter eine Bewertung für ihr Unternehmen als Arbeitgeber abgeben können. Ähnlich wie bei Kununu, bieten diese Arbeitgeberbewertungen  Kandidaten bereits vor deren Einstellung einen transparenten Einblick in das Unternehmen. 

GoHiring ist ein in Berlin ansässiger Anbieter für Multiposting von Stellenanzeigen. Nutzer können hierbei mit wenigen Klicks Stellenanzeigen direkt aus ihrer HR Software in einer Vielzahl von Medien und Jobbörsen veröffentlichen.

Die meisten Jobsuchen beginnen auf Google. Mit Google4Jobs oder auch Google for Jobs wurde ein eigener Algorithmus für die Jobsuche geschaffen, der die Suche des Kandidaten verbessern soll.

H

HeyJobs ist ein in Berlin ansässiger Anbieter für Recruiting-Marketing-Software. Recruiter können mittels HeyJobs Kampagnen auf aktuell mehr als 1.000 Seiten managen und so eine Vielzahl möglicher Kandidaten für offene Vakanzen erreichen. 

Honeypot ist Europas auf Softwareentwickler und IT Experten ausgerichtetes Portal in dem dessen Mitglieder Stellenanzeigen von passenden Unternehmen finden können. Die Mitglieder bei Honeypot absolvieren nach der Anmeldung ein Screening, mit dem die Fachkenntnisse abgefragt und bewertet werden. Seit 2017 gehört Honeypot zur New Work SE, die ebenfalls das soziale Netzwerk XING betreibt. 

Der Begriff HR Tech beschreibt auf den HR Bereich ausgerichtete technische Lösungen, die die HR Prozesse oder die Personalgewinnung vereinfachen sollen. Vom Add-on, welches bestehende HR Software erweitert, über spezialisierte Tools, die das Recruiting vereinfachen, bis hin zu vollständigen HR Software Systemen, die den gesamten HR Prozess abbilden, ist der Begriff HR Tech weit gefasst. 

I

Indeed ist ein im Jahr 2004 gegründetes Portal in dem Jobsuchende Millionen Jobs von Arbeitgebern aus aktuell 60 Ländern finden können. 

Instaffo ist ein von der Instaffo GmbH mit Sitz in Heidelberg angebotener Service in dem wechselwillige Arbeitnehmer per Algorithmus mit passenden Arbeitgebern zusammengebracht werden. 

Iventa – The Human Management Group ist ein im österreichischen Wien ansässiges Unternehmen für HR Consulting. Als eine der führenden Agenturen bietet die Iventa seinen Kunden unter Anderem  professionelles Personalmarketing, Personalsuche, Employer Branding und IT Recruiting an. 

J

Die JobCloud AG mit Sitz in Zürich ist das führende Unternehmen im Stellenmarkt in der Schweiz. In durch die JobCloud betriebenen Portalen, wie Jobs.ch, Jobup.ch, Jobwinner.ch, Topjobs.ch oder Alpha.ch, können Arbeitgeber Stellenanzeigen schalten und aktiv suchende Kandidaten erreichen.

Jobs.ch ist eine der führenden Jobbörsen im schweizer Stellenmarkt. Betreiben durch die JobCloud AG mit Sitz in Zürich, erreichen Arbeitgeber mittels Stellenanzeigen aktiv suchende Kandidaten. 

Jobware ist Betreiber einer deutschen Jobbörse in der Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und aktiv suchende Kandidaten erreichen können. Jobware wurde 1996 gegründet und hat seinen Sitz in Paderborn. 

JoinVision ist ein 2006 gegründeter und  im österreichischen Wien ansässiger Anbieter für HR Tech Software. JoinVision hat sich in den vergangenen Jahren auf Informationsextrationssoftware für den HR Bereich spezialisiert. Mit seinen Tools wie dem CVlizer, dem JOBolizer oder der HRbridge bietet JoinVision ein umfassendes Portfolio an Extraktions-, Such- und Matching-Software im HR-Bereich. Seit 2016 gehört JoinVision zur JobCloud AG mit Sitz in Zürich, Schweiz.

K

Kununu ist das Europas führendes Portal für Arbeitgebertransparenz. Durch Arbeitgeberbewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern des Unternehmens,  erhalten Kandidaten auf Kununu einen transparenten Einblick in das Unternehmen als Arbeitgeber. Seit 2013 gehört Kununu zur New Work SE, die ebenfalls das Netzwerk XING betreibt. Seit 2019 können Mitarbeiter im Kununu Kulturkompass die Unternehmenskultur ihres Unternehmens bewerten. 

Kimeta ist eine Jobsuchmaschine, die Jobsuchende und Arbeitgeber zusammenbringt. Aktiv suchende Kandidaten finden auf Kimeta Stellenanzeigen von einer Vielzahl Arbeitgebern und aus verschiedenen Jobbörsen. 

Die Königsteiner Agentur mit Sitz in Stuttgart ist eine führende Agentur für E-Recruiting, Data-Driven Personalmarketing und Employer Branding.

L

LinkedIn ist ein in Sunnyvale, Kalifornien ansässiges soziales Netzwerk, in dem dessen Mitglieder geschäftliche Kontakte pflegen und knüpfen können. Anders als das auf den deutschsprachigen Raum ausgerichtete soziale Netzwerk XING, hat LinkedIn eine internationale Ausrichtung. 

M

Mitarbeiterempfehlung beschreibt eine Art des Recruitings, in der Mitarbeiter neue Mitarbeiter werben. Oft finden sich passende Kandidaten bereits in den persönlichen Netzwerken der bestehenden Mitarbeiter und können durch diese auf offene Positionen im Unternehmen angesprochen werden. HR Software wie Firstbird oder Talentry hilft Arbeitgebern dabei Mitarbeiterempfehlungsprogramme technisch zu professionalisieren und die eigenen Mitarbeiter zu Markenbotschaftern werden zu lassen. 

MobileJobs wurde 2014 in Berlin gegründet und ist spezialisierter Anbieter für Lösungen im Recruiting von Blue Collar Berufsgruppen. 

Monster.de ist eine von Monster Worldwide betriebene Jobbörse auf der aktiv suchende Kandidaten eine Auswahl von tausenden Stellenanzeigen von einer Vielzahl Arbeitgebern finden können.

Der Begriff Multiposting bezeichnet die parallele Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Medien und Jobbörsen. Zur Vereinfachung dieser Art der Veröffentlichung gibt es spezialisierte Multiposting-Software, wie Broadbean, GoHiring oder Solique, die die Schaltung von Stellenanzeigen in einer Vielzahl von Kanälen mit wenigen Klicks anbieten. 

HR Software wie der XING Talentmanager oder der LinkedIn Recruiter sind in ihrer Reichweite oftmals auf die Nutzer innerhalb des jeweiligen Netzwerks beschränkt. Da sich passende Kandidaten auch außerhalb dieser befinden können, erweitern sogenannte Multisearchtools wie Talentwunder oder Textkernel Search die Reichweite, in dem sie öffentlich zugängliche Personenprofile aus einer Vielzahl von Quellen in einer strukturierten Suche zugänglich machen. 

N

Neuvoo ist eine Jobsuchmaschine auf der Kandidaten Stellenanzeigen von verschiedenen Unternehmen und aus unterschiedlichen Jobbörsen finden können. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Lausanne, Schweiz und ist aktuell in 79 Ländern verfügbar. 

O

OnRecruit ist Anbieter von Software und Services für data-driven Recruiting Marketing. Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und hat seinen Sitz in Utrecht, Niederlande. 

P

Personio ist ein in München ansässiger Anbieter einer all-in-one Software für Personalverwaltung und Recruiting.  

Persis ist Anbieter einer modularen HR Software, die ihre Nutzer auf allen Ebenen der Personalarbeit unterstützt. Die Persis GmbH wurde 1987 gegründet und hat ihren Sitz in Heidenheim. 

Personalwerk ist eine Agentur  für PersonalmarketingStellenanzeigenschaltung, Personaberatung & E-Recruiting mit Sitz in Karben.

Prescreen ist ein in Wien gegründetes cloud-basiertes Bewerbermanagementsystem (ATS),  mit dem dessen Nutzer den Recruitingprozess von der ersten Meldung eines Personalbedarfs bis zur Einstellung des Bewerbers abbilden können. Seit 2017 gehört Prescreen zur New Work SE, welche ebenfalls Betreiber des Netzwerks XING ist.

Die Prospective Media Services PMS AG ist eine in Zürich, Schweiz ansässige Agentur für HR Software und Beratung. Mit Produkten wie dem Jobbooster können Arbeitgeber ihre Stellenausschreibungen in mehr als 1.700 Medien veröffentlichen. Die Mitarbeiter von Prospective stehen ihren Kunden dabei als kompetente Experten mit Rat und Tat zur Seite. 

Q

Queb – Quality Employer Branding & Recruiting ist ein deutscher Unternehmensverband, der sich mit Themen des Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting befasst. Der Queb hat seinen Sitz in Schöneck und es gehören ihm aktuell etwa 50 Unternehmen an. 

R

Raven51 ist eine der Königsteiner Agentur angehörige Personalmarketing Agentur mit Sitz in Karlsruhe. Raven51 versteht sich als Ansprechpartner Nr. 1, wenn es um Trends im Recruiting im deutschsprachigen Raum geht. 

rexx systems ist ein in Hamburg ansässiger Anbieter für Bewerbermanagementsoftware. Mit der HR Software von rexx systems lassen sich Prozesse effizient steuern und Recruiting, Talentmanagement sowie Personalmanagement nahtlos integrieren. 

S

Softgarden ist ein in Berlin ansässiger Anbieter für Bewerbermanagementsoftware (ATS). In ihrer Software setzt Softgarden auf die hocheffizienten Prinzipien des E-Commerce, um so mehr passende Kandidaten zu erreichen und einstellen zu können. 

Solique mit Sitz in Zofingen, Schweiz ist Anbieter der international führenden Multiposting-Applikation zur automatisierten Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen. 

T

Talention mit Sitz in Wuppertal ist Anbieter einer Recruiting Marketing Software. Mit der HR Software von Talention lass sich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting mittels angebotener Tools und Analysen nachhaltig verbessern. 

Talentry ist ein in München ansässiger Anbieter für Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Mit der HR Software von Talentry können Arbeitgeber die Personalsuche über Mitarbeiterempfehlungen technisch professionalisieren. 

Talentwunder ist ein in Berlin ansässiger Anbieter für Active Sourcing Software. Mit der netzwerkunabhängigen Suche von Talentwunder können Arbeitgeber Kandidaten in mehr als 75 Portalen suchen  und finden. 

Textkernel ist ein 2001 gegründeter und in Amsterdam, Niederlande ansässiger Anbieter für HR Software. Als internationaler Marktführer für KI in Recruiting und HR hilft Textkernel Unternehmen weltweit dabei, die digitale Transformation in der Personalarbeit voranzutreiben. Dazu bietet Textkernel HR Software für semantische Suche, Matching oder Lebenslauf-Parsing an. 

truffles ist ein in Berlin ansässiger Anbieter für Mobile Recruiting Lösungen mit denen Arbeitgeber  Kandidaten mittels Stellenanzeigen erreichen können. In der truffles-App können Kandidaten einfach und unkompliziert Interesse an den Stellenausschreibungen des Unternehmens zeigen und von den Arbeitgebern angesprochen werden. 

U

Umantis ist Anbieter von Talent Management Software und wurde im Jahr 2000 gegründet. Seit 2012 gehört Umantis der Haufe Gruppe an. 


V

Viasto ist ein in Berlin ansässiger Anbieter von HR Software für zeitversetzte Videointerviews. Mittels innovativer Videotechnologie und wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Personalpsychologie, unterstützt Viasto validere Auswahlverfahren im Recruiting. 

VONQ ist ein in Rotterdam, Niederlande gegründeter Anbieter für Recruiting-Marketing-Technologie. Mit der Software von VONQ können Unternehmen datengestützte Kampagnen für Personalmarketing oder Recruiting in einer Vielzahl von Medien managen. 

W

Die Westpress ist eine in Hamm ansässige Agentur für Personalmarketing. Mit mehr als 150 Experten gehört die Westpress zu den führenden Agenturen in Deutschland. 

Whatchado ist ein im österreichischen Wien ansässiges Portal zur Berufsorientierung. Mit mehreren tausend Videos werden Berufe und Berufsbilder vorgestellt und erklärt. 


Workday ist Anbieter einer cloud-basierten HR Software für Unternehmensplanung, Rechnungswesen und Personalverwaltung. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und hat seinen Sitz in Pleasanton, Kalifornien. 

X

XING ist ein in Hamburg ansässiges soziales Netzwerk in dem die Mitglieder vorwiegend ihre geschäftlichen Kontakte pflegen. Es gehört zur Börsennotierten New Work SE und ist im Gegensatz zum international ausgerichteten Netzwerk LinkedIn vor allem auf den deutschsprachigen Raum ausgerichtet. Weitere Services und Unternehmen der New Work SE sind beispielsweise XING E-Recruiting, Prescreen, Honeypot, Kununu, HalloFreelancer oder Internations. 

Y

Als Generation Y werden Personen aus den Geburtenjahrgängen 1980 – 1995 bezeichnet. Personen in der Generation Y können oft einen akademischen Hintergrund und ein hohes Bildungsniveau vorweisen und zählen somit zu den High Potentials auf dem Arbeitsmarkt. Sie sind die erste Generation, die als  Digital Natives eingeordnet wir, sodass Personen der Generation Y häufig besonders  technik- und internetaffin sind.

Z

Die Zukunft Personal Europe in Köln ist Europas führende Fachmesse für Personalmanagement. Die Messe findet seit Jahren an mehreren Tagen statt und wird von mehr als 18.000 Besuchern aufgesucht, die sich neben verschiedenen Vorträgen auch die Angebote von mehr als 770 Ausstellern ansehen können. 


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