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Price | €42,00 – €2.688,00 zzgl. MwSt. | €3.000,00 – €6.000,00 zzgl. MwSt. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Description | Recruitee ist ein Bewerbermanagementsystem, das darauf ausgelegt ist, mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu wachsen, von der Einführung Ihres Einstellungsprozesses, über der Skalierung der Prozesse in einer Hyper-Wachstumsphase, bis hin zu der Führung Ihres Einstellungsteams mit einer vollständig unterstützten Plattform, die auf Ihre Unternehmensstrategie abgestimmt ist.
| SCOPE Recruiting Software: Sichere Dir die besten Talente mit unserem flexiblen und leistungsstarken Bewerbermanagement in der Cloud. SCOPE ist die Rundumlösung, die das Recruiting für jeden einfach macht. | freshteam: Die intelligente HR-Software für wachsende Unternehmen. Verwalten Sie Ihre Daten zu Einstellungen, Onboarding, Urlaub, Mitarbeitern und HR-Workflows an einem zentralen Ort. | Die HR-Software für Recruiter, die den Status Quo leid sind!mana HR hilft dir dabei, dauerhaft die besten Mitarbeiter zu gewinnen - ganz ohne aktives Suchen und große HR-Budgets. | rexx Bewerbermanagement Software Digitales Bewerbermanagement ermöglicht Effizienz und schlanke Prozesse in der Personalabteilung. Mit der rexx Bewerbermanagement Software erleben Sie modernes, schnelles und komfortables E-Recruiting. Rund 2.000 Kunden mit etwa vier Millionen Bewerbungsprozessen pro Jahr vertrauen auf rexx Recruiting – europaweit. Setzen auch Sie auf einen der führenden Anbieter von Recruiting-Software. Um an geeignete Talente zu kommen, braucht es mehr als nur eine Bewerbungsmanagement Software. Denn diese allein reicht nicht aus - besser ist ein ganzes Netzwerk an Tools, das dabei unterstützt, passende Kandidaten zu finden und zu verwalten. | HCM4Recruiting ist unser Modul rund um Bewerber- und Talentmanagement für eine 360 Grad Candidate Journey. Mit HCM4Recruiting bekommen Sie eine Lösung an die Hand, mit der Sie ganzheitliches Bewerbermanagement, Anforderungsmanagement, SmartTalentmanagement (inkl. Active Sourcing) sowie Employer Branding betreiben. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Kontrollieren Sie Ihr Recruitment
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Was Sie mit Recruitee tun können:
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Fördern Sie Ihre Einstellungsziele mit maßgeschneidertem Onboarding für eine individuelle Teamzusammenstellung oder nutzen Sie den API-Zugang für einen einheitlichen HR-Tech-Stack. Stellen Sie sicher, dass Ihre Einstellungsambitionen mit einem für Sie passenden ATS erfüllt werden.
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