Programmatic Job Advertising

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Die Besetzung offener Stellen ist in vielen Branchen zunehmend schwierig und kostspielig. Wer mehr geeignete Talente für offene Vakanzen finden will, muss neue Wege gehen und deshalb programmatisch auch auf Online-Kanälen werben, die latent Stellensuchende tagtäglich nutzen. Hierfür setzt solique in der Schweiz exklusiv auf die Smart-Profiling-Technologie «Talent Attraction» von WONDERKIND.

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Fachkräftemangel sowie die Passivität vieler Arbeitnehmenden sind unter anderem Gründe dafür, weshalb Unternehmen offene Stellen nicht mit geeigneten Talenten besetzen können. Immer öfter reicht es heutzutage nämlich nicht mehr, Stellenanzeigen «nur» auf Online-Jobbörsen zu publizieren und auf qualifizierte Bewerbungen von aktiv Stellensuchenden zu hoffen.

Wer den weit grösseren Pool von latent Wechselwilligen ansprechen will, muss diese Zielgruppe dort erreichen, wo sie sich im digitalen Alltag aufhält – auf Social Networks wie Facebook und Instagram, bei YouTube sowie auf Websites, Nachrichtenseiten und Blogs.

Mit «Programmatic Job Advertising» ermöglicht solique genau dies: Nach einem einmaligen, kostenlosen Onboarding können Recruiter ihre Stellenanzeigen direkt in der führenden Multiposting-Applikation solique recruiter erstellen und Einzel-Kampagnen beauftragen.

Programmatic Job Advertising

Programmatic Job Advertising in 90 Sekunden erklärt.

Mit einer kombinierten Stellenausschreibung auf der eigenen Karriere-Website, auf ausgewählten Online-Jobbörsen sowie via Programmatic Job Advertising lässt sich ein Maximum der auf dem Arbeitsmarkt aktuell verfügbaren, aktiv und passiv suchenden Talente ansprechen. Für Inserenten bedeutet dies: deutlich geringere Streuverluste und mehr qualifizierte Bewerberkontakte pro investierten Werbefranken. Dies funktioniert selbst für Inserenten, die nicht solique-Kunden sind! Für sie wird ein angepasster Workflow angeboten – erkundigen Sie sich.

Wird eine Anzeige ausgespielt, gesehen und angeklickt, können Interessenten das Original der Stellenanzeige online abrufen und entscheiden, ob sie eine Kontaktaufnahme durch die HR-Abteilung wünschen, oder ob sie sich später mit ihrem CV bewerben wollen. Entscheidend für hohe Konversionsraten respektive hohe Reaktionsquoten ist, dass das ganze Handling kompromisslos auf die Nutzung mit Smartphones und Tablets ausgelegt ist.

Besonders interessant ist, dass die Performance jeder Kampagne von solique detailliert ausgewertet wird. Mit den kostenlosen Reports (Impressions und Klicks) können Recruiter den Erfolg ihrer Kampagnen dokumentieren und die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden kontinuierlich optimieren.

Vorteile von Programmatic Job Advertising

  • Sie erreichen bis zu fünfmal mehr qualifizierte Talente.
  • Sie sprechen dank intelligentem Targeting auch die vermeintlich unerreichbaren, passiv suchenden Talente an.
  • Sie erhöhen den Bewerberrücklauf mit einem zusätzlichen «Social Boost» für klassische Online-Job-Anzeigen.
  • Sie reduzieren Ihre Kosten pro qualifizierte Bewerbung um bis zu 50 Prozent.
  • Sie erhalten bei grösseren Anzeigenvolumen vergünstigte Paketpreise.
  • Sie können Ihre programmatischen Job-Anzeigenkampagnen komplett in unserer Multiposting-Applikation solique recruiter erstellen und beauftragen.
  • Sie verschaffen sich mit der detaillierten Anzeigenstatistik (Impressions und Klicks) einen raschen Überblick über Ihre Kampagnen-Performance. Die Auswertung erfolgt pro beworbene Plattform (abhängig von der Kampagnen-Wahl).

Mehr Informationen über uns und unsere modernen Recruiting-Lösungen für Unternehmen finden Sie auf unserer Website.

Details: Programmatic Job Advertising

Art der Leistung

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Kundengruppe

Multiposting

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Preismodell

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Regionen

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