Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise

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Praxishandbuch Social Media Recruiting: Erfahrene Experten zeigen, wie man die wichtigsten Social-Media-Kanäle für die Personalgewinnung erfolgreich nutzen kann.

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SettingsPraxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise remove4scotty: Active Sourcing von IT & Software Spezialisten removePraxishandbuch Employer Branding - mit Arbeitshilfen online: Mit starker Marke zum attraktiven Arbeitgeber werden removePersonalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management removeDigitalisierung im Recruiting: Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert removePersonalmarketing für die Generation Internet: Explore - Elaborate - Enable - Establish - Enter remove
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Price2.900,00 zzgl. MwSt.
DescriptionPraxishandbuch Social Media Recruiting: Erfahrene Experten zeigen, wie man die wichtigsten Social-Media-Kanäle für die Personalgewinnung erfolgreich nutzen kann.Erfahrene 4scotty Talent Sourcer identifizieren zum monatlichen Festpreis in Netzwerken wie Xing, Linkedin, Facebook und Co. passende Kandidaten*innen für Ihre offenen Jobs. Wir sprechen diese an und nach einem telefonischen Kurzinterview mit interessierten Talente leiten wir passende Profile direkt an Sie weiter. Sie starten anschließend direkt Ihren Recruiting-Prozess. Finden Sie mit uns Software-Entwickler, System Engineers, IT Consultants sowie Experten in den Bereichen DevOPS, UX/UI und der Qualitätssicherung.Praxishandbuch Employer Branding: Employer Brand richtig gemacht, lohnt sich das für alle. Für Ihr Unternehmen, das Kosten spart, effektiver wird und die Mitarbeiterbindung steigert. Für die Kollegen, die mit Employer Brand tagtäglich zu tun haben. Für alle Mitarbeiter, die besser wissen, wofür das Unternehmen steht und worauf es bei Employer Brand ankommt.Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren. Das Buch behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich.Digitalisierung im Recruiting: Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt das Buch einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die das Recruiting in den nächsten Jahren revolutionieren.Personalmarketing für die Generation Internet: Um auch in Zukunft die besten Talente zu gewinnen, gilt es, einschlägige Kommunikationsprozesse anzupassen und über neue Rollen im Personalmarketing nachzudenken. Dieses Buch zeigt Ihnen anhand eines fünfstufigen Fahrplans.
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Praxishandbuch Social Media Recruiting:

Erfahrene Experten zeigen, wie man die wichtigsten Social-Media-Kanäle für die Personalgewinnung erfolgreich nutzen kann. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen auf, wie Sie mit Social Recruiting mehr und besser qualifizierte Bewerber finden. Sie erfahren auch, welche Möglichkeiten es mit „Employer Branding“ für Ihr Unternehmen gibt, um im „War for Talents“ Ihrem Mitbewerber einen Schritt voraus zu sein. Rechtshinweise, Praxisbeispiele, Interviews und Leitfäden sowie eine systematische Gliederung bieten Ihnen eine praktische Entscheidungshilfe für die tägliche Arbeit.

Neu in der 4. Auflage
u.a. „Instagram“, „Recruiting-Videos“, „Corporate Influencer“, „Social Recruiting in der Schweiz und in Österreich“, „HR-Analytics“, „Desinformationsangriffe gegen die Arbeitgebermarke“ sowie aktualisierte Themenkapitel und Praxisinterviews.

 

Produktinformation

  • Herausgeber : Springer Gabler; 4., überarb. u. erw. Aufl. 2020 Edition (2. Oktober 2020)
  • Sprache : Deutsch
  • Gebundene Ausgabe : 859 Seiten
  • ISBN-10 : 365829437X
  • ISBN-13 : 978-3658294373
  • Abmessungen : 17.9 x 4.3 x 24.6 cm

 

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