Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

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Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren. Das Buch behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich.

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Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren

Das Werk zeigt die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: Es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.

Produktinformation

  • Herausgeber : Springer Gabler; 1. Aufl. 2017 Edition (5. Mai 2017)
  • Sprache : Deutsch
  • Gebundene Ausgabe : 335 Seiten
  • ISBN-10 : 3658145668
  • ISBN-13 : 978-3658145668
  • Abmessungen : 16.79 x 24 cm

 

Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

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