Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

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Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren. Das Buch behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich.

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DescriptionPersonalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren. Das Buch behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich.Suchmaschinenmarketing in der Personalakquise: Die Autoren erklären, wie Google und Co. die Candidate Journey effektiv unterstützen können und wie wichtig das kontinuierliche Monitoring mit allen Kennzahlen ist.Ein Arbeitszeugnis prüfen war nie so einfach. Sie erfahren alles Notwendige aus Arbeitszeugnissen Ihrer Bewerber ohne Zeitaufwand und Know-how der Zeugnissprache. Der ZeugnisParser extrahiert und analysiert sekundenschnell alle Arbeitszeugnisse Ihrer Bewerber.Google for Jobs: Henner Knabenreich stellt die wichtigsten Erkenntnisse zu Google for Jobs dar und vermittelt wichtige Tipps und Hinweise für die erfolgreiche Nutzung.Praxishandbuch Employer Branding: Employer Brand richtig gemacht, lohnt sich das für alle. Für Ihr Unternehmen, das Kosten spart, effektiver wird und die Mitarbeiterbindung steigert. Für die Kollegen, die mit Employer Brand tagtäglich zu tun haben. Für alle Mitarbeiter, die besser wissen, wofür das Unternehmen steht und worauf es bei Employer Brand ankommt.Playbook Recruiting: Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess.
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Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren

Das Werk zeigt die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: Es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.

Produktinformation

  • Herausgeber : Springer Gabler; 1. Aufl. 2017 Edition (5. Mai 2017)
  • Sprache : Deutsch
  • Gebundene Ausgabe : 335 Seiten
  • ISBN-10 : 3658145668
  • ISBN-13 : 978-3658145668
  • Abmessungen : 16.79 x 24 cm

 

Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

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