Online-Assessment: Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis

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Online-Assessment: Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis. Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen

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SettingsOnline-Assessment: Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis removeEmployer Branding: Komm zu uns, bleib bei uns, binde dich an uns – so bauen Sie eine starke Arbeitgeber-Marke auf removeSelf- / Pre-Assessment für Young Talents removePraxiswissen Talent Sourcing - inkl. Arbeitshilfen online: Effiziente Kombination von Active Sourcing, Recruiting und Talent Management (Haufe Fachbuch) removePersonalmarketing für die Generation Internet: Explore - Elaborate - Enable - Establish - Enter removePerspektivwechsel im Employer Branding: Neue Ansätze für die Generationen Y und Z remove
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DescriptionOnline-Assessment: Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis. Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testenEmployer Branding: Komm zu uns, bleib bei uns, binde dich an uns Zunächst wird dargestellt, wie unterschiedliche Mitarbeitersegmente vollkommen unterschiedliche Erwartungen haben können

Ihr Assistent, der Talent erkennt.

  • Wertvolle Zeit zurückgewinnen
  • Fehleinstellungen vermeiden
  • Employer Branding stärken

Mit den renommierten Game-based Assessments von Aivy®.

Perfekt für.

  1. Azubis
  2. Duale Studenten
  3. Praktikanten
  4. Werkstudenten
  5. Berufseinsteiger
Praxiswissen Talent Sourcing: Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe.Personalmarketing für die Generation Internet: Um auch in Zukunft die besten Talente zu gewinnen, gilt es, einschlägige Kommunikationsprozesse anzupassen und über neue Rollen im Personalmarketing nachzudenken. Dieses Buch zeigt Ihnen anhand eines fünfstufigen Fahrplans.Perspektivwechsel im Employer Branding: Ausgewiesene Experten analysieren systematisch die Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z und entwickeln Ansätze, um die jungen Nachwuchskräfte als Mitarbeiter zu werben bzw. später zu halten.
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Online-Assessment: Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient – doch sie setzen auch Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personalfachleute, was bei der Planung und dem Einsatz von Online-Tests zu beachten ist. Fallbeispiele, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht zu Anbietern machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Tests einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten.

Produktinformation

  • Herausgeber : Springer; 2009. Edition (24. März 2009)
  • Sprache : Deutsch
  • Gebundene Ausgabe : 326 Seiten
  • ISBN-10 : 3540789189
  • ISBN-13 : 978-3540789185
  • Abmessungen : 17.78 x 2.03 x 24.38 cm

 

Online-Assessment: Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis

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