mana HR Toolbox
Die HR-Software für Recruiter, die den Status Quo leid sind!
mana HR hilft dir dabei, dauerhaft die besten Mitarbeiter zu gewinnen – ganz ohne aktives Suchen und große HR-Budgets.
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Die HR-Software für Recruiter, die den Status Quo leid sind!
mana HR hilft dir dabei, dauerhaft die besten Mitarbeiter zu gewinnen – ganz ohne aktives Suchen und große HR-Budgets.
WIR HELFEN UNTERNEHMEN IHR VOLLES RECRUITINGPOTENTIAL ZU ENTFESSELN
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Starte den Wendepunkt in deinem Recruiting
Der Wandel der Arbeitswelt stellt Unternehmen vor immer größere Herausforderungen:
→ Wird dein Recruiting immer zeitintensiver und kostspieliger?
→ Fressen unqualifizierte Bewerber deine Ressourcen und kosten Budget?
→Macht es der Fachkräftemangel für dich schwerer gute Kandidaten zu finden?
→Fällt es dir schwer, intern Paradigmenwechsel anzustoßen?
mana HR hilft deiner Personalabteilung zuverlässig Traumkandidaten anzuziehen und weniger Zeit mit administrativen Aufgaben zu verschwenden.
So erreicht Ihr eure Recruiting-KPIs mit Leichtigkeit und sichert die personelle Zukunft eures Unternehmens.
Es wird Zeit dein Recruiting auf die nächste Stufe zu heben
Schluss mit überholter HR-Software
Der Status Quo im HR-Bereich ist oft ineffizient: Recruiting zielt nur darauf ab, offene Vakanzen zu besetzen und nicht nachhaltig Bewerber anzuziehen. Die Bewerbungs-Bearbeitung ist häufig so langsam, dass die besten Talente bei einer Antwort bereits eine andere Stelle gefunden haben. Dazu kommt, dass die Analyse von Performance-KPIs in viele Unternehmen Monate dauert, wenn sie überhaupt erfolgen kann.
Dabei haben nahezu alle Hindernisse im Recruiting einen technischen Hintergrund. Das Bewerbermanagement, Reporting und die Talentgewinnung erfordern schließlich fundierte Hilfestellungen und einen klaren Leitfaden. Veraltete HR-Software führt unweigerlich zu langsamen und ineffizienten HR-Prozessen, die deine Bewerber abschrecken.
Wo andere HR-Tools scheitern
Viele HR-Abteilungen nutzen ineffiziente Software-Lösungen, die für große Unternehmen mit komplexen Strukturen geschaffen wurden und das Thema Recruiting nur oberflächlich behandeln. Das sorgt dafür, dass simple Prozesse unnötig in die Länge gezogen werden, viel Zeit und Kapital in umfangreiche Schulungen investiert werden muss und oft am Ergebnis vorbei gearbeitet wird.
Dabei soll dich Software in erster Linie entlasten. Von Entlastung und Effizienz ist bei den meisten Lösungen jedoch keine Spur. Oft sind Software-Lösungen auf den kurzfristigen Erfolg ausgelegt und helfen Stellen mit dem nächstbesten Kandidaten zu besetzen, anstatt eine nachhaltige Talent-Pipeline aufzubauen.
Wir finden, dass es Zeit wird für einen Perspektivwechsel. mana HR vereint Employer-Branding mit effizientem Bewerber-Management und bietet dir damit sämtliche Werkzeuge für eine langfristig erfolgreiche und ressourcenschonende Mitarbeitergewinnung.
Wie lange möchtest du noch Recruiting-Potenzial verschenken?
Die meisten HRler erreichen ihre KPIs nicht, weil sie sich täglich mit administrativen Aufgaben auseinandersetzen müssen. Dabei ist es oft sinnvoller in die richtige Recruiting-Software zu investieren, die diese Aufgaben zuverlässig übernimmt.
Unser Versprechen: Mit mana HR kommen die passenden Kandidaten auf dich zu und werden in einem übersichtlichen Bewerber-Management-Prozess zu den perfekten Mitarbeitern. Das senkt den Zeitaufwand für die Besetzung einer Position bei unseren Kunden um ca. 60%.
Funktionen im Überblick
Stellenanzeigen
Bewerbungsformulare
Social Media Recruiting
mana HR macht das Bewerben von Stellenanzeigen auf Facebook, LinkedIn und Co. zum Kinderspiel. Über eine künstliche Intelligenz lassen sich die wesentlichen Merkmale von Stellenanzeigen auslesen und in effektive Werbeanzeigen verpacken – Zielgruppen-Targeting und Texterstellung inklusive! Unternehmen müssen nur noch das Budget festlegen und die Ads freigeben.
Bewerbungsmanagement
Über das integrierte Bewerbungsmanagement können Unternehmen ihre Kandidaten schneller und organisierte durch den Bewerbungsprozess führen. Automatisierte Zwischenbescheide, Follow-Up-E-Mails, Absagen oder Zusagen sorgen für ein positives Bewerbererlebnis, das nachweislich mehr Zusagen generiert.
Talent Pool
Eine intelligente Bewerberdatenbank hilft Unternehmen dabei, den Kontakt mit Talenten und Bewerbern zu halten. Dank der intelligenten Suchfunktion können qualifizierte Kandidaten mühelos gefunden und für neue Vakanzen kontaktiert werden – das reduziert die Time-to-Hire und hält die Kosten niedrig.
Employer Branding
Mit mana HR bauen Unternehmen ihre eigene Arbeitgebermarke auf und präsentiere diese in einer konversionsoptimierten Vorlage für ihre nächste „Karriereseite“. So werden Talente angesprochen, die die Unternehmenswerte teilen und gut in die bestehenden Teams passen.Transparente Preise für alle Unternehmen
Jede Personalabteilung ist einzigartig – doch mana HR bietet für alle die passende Lösung. Wähle deine Firmengröße und entscheide dich für ein Paket. So zahlt dein Unternehmen nur für die Leistungen, die es auch wirklich benötigt.
*Preisbeispiel für ein Unternehmen mit 250 – 499 Mitarbeitern und jährlicher Zahlungsweise.
Die angegebenen Preise gelten nicht für Unternehmen, deren Existenz- und Geschäftszweck die Personaldienstleistung ist – Gerne erhalten Sie von uns ein individuelles Angebot.
Details: mana HR Toolbox
| Datenschutz | |
|---|---|
| Einfaches Bewerben | CV Parsing, Idee oder Direktbewerbung, LinkedIn, Weitere Social Profiles, XING |
| Employer Branding Features | |
| Hosting | |
| Multiposting | Google4Jobs, Karriereseiten, Kostenlose Jobbörsen, Premium Jobbörsen, Social Media Kanäle |
| Preismodell | |
| Regionen | |
| Schnittstellen | |
| Softwareumfang | Analytics & Reporting, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement, Karriereseite, Kollaborative Zusammenarbeit, Multiposting, Talent Relationship Management, Talentpools, Terminmanagement |
| Sprachen | |
| Stellenanzeigen Features | Anzeigenrefresh, Google4Jobs, HTML/CI-konform, Reichweiten-Netzwerk |
| Vertragslaufzeit |
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