Employer Branding mit get in Engineering

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in Engineering, um Ingenieur-Talente zu erreichen.

WIR SIND DIE ERSTE ANLAUFSTELLE FÜR BERUFSEINSTEIGER INS INGENIEURWESEN

Viele Nachwuchskräfte aus gefragten Fachbereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauingenieurwesen kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in Engineering haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

AKTIVE KANDIDATEN

Ingenieur-Talente, die sich mit ihrem Einstieg in die Arbeitswelt befassen.

RELEVANTE LEBENSPHASE

Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!

RICHTIGER KONTEXT

Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent:

Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Young Professionals und Absolventen aller ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen.

DAS ERGEBNIS

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem Ingenieurwesen und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in Engineering beschäftigen sich Ingenieur-Talente gezielt mit Ihrem Unternehmen als relevanten Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

STÄRKEN SIE IHRE ARBEITGEBERMARKE

Die Nutzer von get in Engineering interessieren sich für die technologische Expertise Ihres Unternehmens.

Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die Ingenieur-Talente!

ZEIGEN SIE DEN INGENIEUR-TALENTEN, WAS SIE ZU BIETEN HABEN

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

ÜBERLASSEN SIE IHREN KOLLEGEN DAS WORT

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben.

Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

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