get in Engineering – Employer Branding
Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in Engineering, um Ingenieur-Talente zu erreichen.
Quick Comparison
| Settings | get in Engineering - Employer Branding remove | get in Engineering - Bewerberdatenbank remove | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rating | |||||||
| Price | |||||||
| Description | Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in Engineering, um Ingenieur-Talente zu erreichen. | Im Schnitt registrieren sich jede Woche 250 neue Ingenieur-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in Engineering erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken. | |||||
| Additional information |
|
|
Employer Branding mit get in Engineering
Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in Engineering, um Ingenieur-Talente zu erreichen.
WIR SIND DIE ERSTE ANLAUFSTELLE FÜR BERUFSEINSTEIGER INS INGENIEURWESEN
Viele Nachwuchskräfte aus gefragten Fachbereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauingenieurwesen kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.
Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in Engineering haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.
AKTIVE KANDIDATEN
Ingenieur-Talente, die sich mit ihrem Einstieg in die Arbeitswelt befassen.
RELEVANTE LEBENSPHASE
Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
RICHTIGER KONTEXT
Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.
Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent:
Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt in das Bewusstsein der Young Professionals und Absolventen aller ingenieurwissenschaftlichen Disziplinen.
DAS ERGEBNIS
Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem Ingenieurwesen und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.
Bei get in Engineering beschäftigen sich Ingenieur-Talente gezielt mit Ihrem Unternehmen als relevanten Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.
STÄRKEN SIE IHRE ARBEITGEBERMARKE
PREMIUMPROFIL
WAS ZEICHNET SIE AUS?
Die Nutzer von get in Engineering interessieren sich für die technologische Expertise Ihres Unternehmens.
Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die Ingenieur-Talente!
ZEIGEN SIE DEN INGENIEUR-TALENTEN, WAS SIE ZU BIETEN HABEN
STELLENFLAT
JEDE STELLE EINE MICROSITE
Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.
ÜBERLASSEN SIE IHREN KOLLEGEN DAS WORT
TESTIMONIALS
ERFAHRUNGSBERICHTE, DIE WIRKEN
Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben.
Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.
Details: get in Engineering – Employer Branding
| Berufsgruppe |
|---|
User Reviews
Be the first to review “get in Engineering – Employer Branding”
Allgemeine Anfragen
Bisher gibt es keine Anfragen.
There are no reviews yet.