Verlässliche Argumente für Ihre Personalauswahl

Den Traumjob finden, Unternehmensinformationen recherchieren und letztendlich die Bewerbung abschicken – all dies passiert heutzutage häufig über das Smartphone. Kein Wunder, dass nun auch in der Personalauswahl mobiloptimierte Auswahlverfahren zunehmend an Bedeutung gewinnen (Nikou & Economides, 2018). Dabei erfreuen sich vor allem sogenannte Game-based Assessments steigender Beliebtheit.

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Unter Game-based Assessments versteht man spielerisch aufbereitete psychologische Testverfahren. Idee dieser Test

verfahren ist, dass Ergebnisse in psychometrisch entwickelten Minispielen Rückschlüsse auf kognitive, soziale und persönlichkeitsbasierte Eigenschaften von Bewerbern zulassen. Wissenschaftliche Studien legen nahe, dass dies sehr valide möglich ist (z. B. Brown et al. 2014). Gleichermaßen vertrauen immer mehr große Unternehmen wie etwa LinkedIn, Tesla, McKinsey oder Deloitte auf diese neue Methode der Personalauswahl.

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