Test Product

Test product

Lionstep hilft Ihnen, qualifizierte und interessierte Kandidaten weltweit zu finden. Lionsteps Active Sourcing ist ein aktiver Rekrutierungsansatz, der darauf ausgerichtet ist, die besten Talente zu identifizieren und direkt anzuwerben.

Mit Applysia werden alle Schritte Ihres Assessments, von der Planung bis hin zum Feedback, einfach und intuitiv digitalisiert, sodass Potentiale in Menschen frei von Vorurteilen erkannt, gefördert und entfaltet werden können. 

Legen sie jetzt den Turbo für Ihr Employer Branding ein und entwickeln Sie folgende Chancen für Ihr Unternehmen: Wie stärken wir in Zeiten des »New Normal« unsere Position als Arbeitgeber? Wie stellen wir unsere Arbeitgebermarke für die Zeit nach der Krise auf? Wie unterstützen wir das Führungsteam im Kulturwandel? Wie fördern wir den »direkten Draht« zu dezentralen Teams? Wie stellen wir jetzt die Weichen für erfolgreiches Recruiting? Kurz: Wie etablieren und nutzen wir jetzt unsere Arbeitgebermarke? Steigen Sie praxisnah in das Thema ein, profitieren sie von nützlichen Hacks und legen Sie dann direkt los! Nach Abschluss erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat.

Ostendis unterstützt Sie bei der Rekrutierung der besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen - unkompliziert und intuitiv.

Die Besetzung offener Stellen ist in vielen Branchen zunehmend schwierig und kostspielig. Wer mehr geeignete Talente für offene Vakanzen finden will, muss neue Wege gehen und deshalb programmatisch auch auf Online-Kanälen werben, die latent Stellensuchende tagtäglich nutzen. Hierfür setzt solique in der Schweiz exklusiv auf die Smart-Profiling-Technologie «Talent Attraction» von WONDERKIND.

Multiposting-Applikationen befähigen Personalabteilungen, die Erfassung, Gestaltung und Disposition ihrer Stellenanzeigen massiv zu vereinfachen und den Insertionsprozess zu beschleunigen. Dies reduziert Kosten, eliminiert Fehlerquellen und ermöglicht ein zentrales Reporting.

TalentBait bietet die effektive Alternative bei Ihrer Suche nach Ihren Wunschkandidaten: Social Recruiting.

Warum Social Recruiting? Mit Hilfe von Machine Learning und Künstlicher Intelligenz werden Ihre Anzeige gezielt in Social Media Kanälen geschaltet. Der große Vorteil: Sie erreichen nicht nur Kandidaten, die aktive auf der Jobsuche sind, sondern auch den großen Anteil an passiven, wechselwilligen Kandidaten.

Das ermöglichen wir Ihnen:

• Wir kreieren passende Anzeigen auf allen Kanälen – genau im Stil Ihrer Zielgruppe.
• Wir erreichen passende Profile durch exaktes Bewerber-Targeting.
• Wir optimieren Ihr Recruiting-Budget in Echtzeit. Jeden Tag.

Weitere Details finden Sie in der Beschreibung oder auf unserer Homepage.

Eine attraktive Karriere-Website ist für fortschrittliche Arbeitgeber heute Pflicht. Das eigene Jobportal ist für immer mehr Unternehmen mittlerweile gar der wichtigste Recruiting-Kanal und auch für das Employer Branding unverzichtbar.

Recruiting-Kampagnen verursachen grundsätzlich hohe Kosten. Mit dem Analytics-Dashboard von solique haben Sie die Performance und die Kosten (CPC: Cost-per-Click / CPA: Cost-per-Action) Ihrer Online-Anzeigen-Kampagnen jederzeit im Blick und unter Kontrolle.

Mit unserem Modul HCM4Learning powered by ILIAS® bieten wir eine leistungsfähige Lernplattform, die allen Anforderungen an ein modernes Learning Management System gewachsen ist. Die Integration mit dem Kompetenzmanagement sichert die Durchgängigkeit der Skill- und Anforderungsanalyse mit der gezielten Bereitstellung von Lernmaßnahmen und erzielten Lernergebnissen.