Der Wahrheit auf der Spur...

Sebastian Sellinat, HR Artist und Employer Brand Manager, plaudert aus dem Nähkästchen: Er verrät Ihnen in diesem kostenfreien „Live College EXPRESS“ drei Fakten, die Ihnen keine Agentur im Employer-Branding-Prozess verraten wird. Tauschen Sie sich mit ihm und anderen HRlern aus, lernen Sie ungezwungen mit- und voneinander und setzen Sie die Erkenntnisse direkt in Ihrer weiteren Employer-Branding-Planung um.

Job-Posting leicht gemacht: Stellenanzeigen müssen heute schnell und einfach ausgeschrieben werden können. Mach Schluss mit Einzelverträgen & nutze den einzigartigen Plattform-Zugang von VONQ, um all Deine Jobs mit nur wenigen Klicks zu veröffentlichen.

SCOPE Recruiting Software: Sichere Dir die besten Talente mit unserem flexiblen und leistungsstarken Bewerbermanagement in der Cloud. SCOPE ist die Rundumlösung, die das Recruiting für jeden einfach macht.

Broadbean Multiposting: Zeitgleich Stellenanzeigen an Jobbörsen, Suchmaschinen und Sozialen Netzwerken schalten.

GOhiring Multiposting: Integrieren Sie echtes Multiposting & Analytics in Ihre bestehende HR Software.

Matilda von Gierke - Unsere HR-Expertin // Ihre Speakerin: Für Ihren Impuls-Vortrag, Keynote oder Workshop //Wir finden ein passendes Thema und Format bei einem telefonischen Kennenlernen.

Firstbird: Empfehlungen sind überall. Sie leiten unsere Entscheidungen. Sie sind glaubwürdig, kostenfrei und sparen Zeit. Wir geben sie an Freunde und Bekannte weiter.

Die HR-Software für Recruiter, die den Status Quo leid sind!

mana HR hilft dir dabei, dauerhaft die besten Mitarbeiter zu gewinnen - ganz ohne aktives Suchen und große HR-Budgets.

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Im Schnitt registrieren sich jede Woche 250 neue IT-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in IT erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in Engineering, um Ingenieur-Talente zu erreichen.